Éditeur du site
Job's Works — Cabinet de recrutement et plateforme de mise en relation professionnelle.
Email : pro@jobsworks.fr — Site : jobsworks.fr
Hébergement : Firebase Hosting — Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irlande.
Base de données : Google Firestore, infrastructure hébergée en Europe.
Conditions Générales d'Utilisation
L'utilisation de la plateforme jobsworks.fr est soumise à des Conditions Générales d'Utilisation définissant les droits et obligations de chaque utilisateur (candidats, recruteurs), les règles de publication des offres d'emploi, les modalités de candidature et les conditions d'utilisation des données ouvertes.
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Données personnelles & RGPD
Les données collectées (nom, email, profil professionnel, données entreprise) sont utilisées exclusivement dans le cadre de la mise en relation professionnelle entre recruteurs et candidats. Elles ne sont jamais vendues à des tiers ni utilisées à des fins publicitaires.
Conformément au RGPD (Règlement UE 2016/679) et à la loi Informatique et Libertés, vous disposez des droits suivants :
— Droit d'accès, de rectification et d'effacement de vos données
— Droit à la portabilité et à la limitation du traitement
— Droit d'opposition
Pour exercer ces droits : pro@jobsworks.fr — délai de réponse : 5 jours ouvrés.
Statistiques publiques du marché de l'emploi
Job's Works publie sur jobsworks.fr/statistiques
des statistiques sur le marché de l'emploi. Elles reposent sur deux ensembles distincts,
qu'il importe de ne pas confondre.
1. Des données publiques de référence. Elles proviennent de l'INSEE
(chômage localisé, emploi salarié et établissements, salaires) et de France Travail
(enquête Besoins en main-d'œuvre), et sont diffusées sous
Licence Ouverte / Etalab 2.0. Les contours cartographiques proviennent de
data.gouv.fr d'après l'IGN et sont diffusés sous Open Database License (ODbL).
Chaque indicateur affiché porte sa source, son millésime et sa licence. Ces données ne
concernent aucun utilisateur de la plateforme.
2. Des agrégats issus de l'activité de la plateforme. Offres publiées,
candidatures reçues, et — pour la mesure de l'égalité d'accès à l'emploi — leur répartition
par sexe. Cette dernière finalité mérite d'être explicitée, parce qu'elle diffère de celle
pour laquelle la donnée a été collectée.
Finalité. Mesurer et publier l'égalité d'accès à l'emploi : comparer les taux de réponse aux candidatures selon le sexe, et les rapprocher des écarts constatés par l'INSEE. Cette finalité est distincte de celle pour laquelle le champ est renseigné dans votre profil.
Base légale. Intérêt légitime (article 6.1.f du RGPD) : la mesure des écarts d'accès à l'emploi relève de la mission d'un cabinet de recrutement, et le traitement est mis en balance avec vos droits par les garanties ci-dessous — agrégation stricte, seuils élevés, droit d'opposition sans condition.
Données concernées. Le sexe déclaré et le statut de vos candidatures. Aucune autre donnée n'entre dans ce traitement : ni nom, ni adresse, ni CV, ni identifiant.
Garanties. Seuls des agrégats sont publiés, jamais une donnée individuelle. Un ensemble de moins de 30 candidatures n'est pas publié du tout — six fois le seuil appliqué au reste du site. Aucun croisement à trois dimensions n'est diffusé. Les personnes n'ayant déclaré ni « femme » ni « homme » sont comptées dans les totaux mais ne font jamais l'objet d'une ligne distincte, les effectifs étant trop faibles pour être diffusés sans risque de réidentification.
Durée. Les agrégats publiés sont anonymes et n'ont pas de durée de conservation propre. Les données sources suivent la durée de conservation de votre compte, indiquée aux CGU.
Droit d'opposition. Vous pouvez retirer votre profil de ces statistiques à tout moment et sans motif, depuis vos paramètres, section « Confidentialité ». Le retrait est pris en compte au calcul suivant : vos candidatures sont alors écartées avant tout comptage et ne pèsent dans aucun total. Vous pouvez aussi écrire à pro@jobsworks.fr.
Données ouvertes — API SIRET
La plateforme utilise l'API publique recherche-entreprises.api.gouv.fr (DINUM / État français) pour permettre aux recruteurs d'importer automatiquement les données de leur entreprise à partir du numéro SIRET. Ces données proviennent du Répertoire SIRENE de l'INSEE et sont distribuées sous Licence Ouverte Etalab 2.0. Les informations importées sont fournies à titre indicatif — le recruteur reste responsable de leur exactitude.
Offres reprises — sources et licences
Pour donner à voir un marché de l'emploi réel, jobsworks.fr reprend des annonces publiques issues de deux sources, chacune sous sa propre licence. La fiche de chaque annonce nomme sa source et lie la licence dont elle relève ; les deux ne se confondent pas.
1. France Travail — API « Offres d'emploi v2 » (francetravail.io), sous la licence de réutilisation de la base de données des offres d'emploi. Le contenu de chaque annonce est reproduit dans son intégralité, logo compris ; la source et la date de dernière mise à jour figurent sur la fiche ; la base est resynchronisée au moins une fois toutes les 24 heures — une annonce retirée chez France Travail disparaît de ce site.
2. Choisir le Service Public — jeu de données publié sur data.gouv.fr, sous Licence Ouverte / Open Licence 2.0 (Etalab), qui n'exige que l'attribution. Ce fichier ne contient aucune description de poste : nous n'en composons pas à partir des champs structurés — ce serait fabriquer du contenu et l'attribuer à l'employeur. La fiche présente les champs tels que la source les libelle et renvoie à l'annonce complète.
Ces offres sont clairement identifiées comme reprises. L'entreprise citée n'est pas cliente de Job's Works, aucune candidature ne transite par la plateforme et aucun frais n'est demandé : le candidat est renvoyé vers l'annonce d'origine, chez son émetteur.
Modifications apportées au contenu repris, conformément à l'article 4 de la licence France Travail — et appliquées de la même façon aux deux sources. Le texte des annonces n'est ni tronqué, ni réécrit, ni traduit. Les seuls traitements appliqués sont d'ordre documentaire : le code d'activité (NAF) de l'entreprise est rapproché de notre nomenclature de secteurs pour permettre le filtrage ; la région est déduite du code officiel géographique ; les annonces dépourvues de raison sociale ou d'adresse d'origine sont écartées, faute de pouvoir en créditer la source ; et les valeurs codées de l'API sont rendues en toutes lettres (un niveau d'exigence « E » s'affiche « exigé »). Aucune donnée n'est ajoutée à une annonce reprise.
Cookies
Ce site utilise uniquement des cookies techniques strictement nécessaires à l'authentification et à la session utilisateur (Firebase Auth). Aucun cookie publicitaire, de tracking comportemental ou de profilage n'est utilisé sur jobsworks.fr.
Le site réalise une mesure d'audience anonyme : nombre de pages vues, de candidatures envoyées et de mises en relation, ventilés par canal d'arrivée. Cette mesure n'emploie ni cookie, ni service tiers, ni identifiant unique de visiteur. Seule l'origine de la visite (moteur de recherche, réseau social, lien direct) est conservée dans le stockage local du navigateur, et seuls des compteurs agrégés sont enregistrés — aucune donnée ne permet de reconstituer le parcours d'une personne.
Propriété intellectuelle
L'ensemble du contenu de ce site (textes, logos, design, code source, base de données) est la propriété exclusive de Job's Works et est protégé par le Code de la propriété intellectuelle. Toute reproduction, même partielle, sans autorisation écrite préalable est interdite et constitue une contrefaçon.
Médiation
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